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Haftung für Stress im Arbeitsverhältnis - Matthias Meier

PREIS: FREI
FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM:
DATEIGRÖSSE: 10,95
ISBN: 3330513810
SPRACHE: DEUTSCHE
AUTORIN/AUTOR: Matthias Meier

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Beschreibung:

Klappentext zu „Haftung für Stress im Arbeitsverhältnis “Im Jahr 2010 fühlten sich laut einer SECO-Studie 34 Prozent der Schweizer Erwerbsbevölkerung bei der Arbeit chronisch gestresst. Stress dürfte jeder Erwerbstätige schon erlebt haben. Das Spektrum an stressauslösenden Belastungen, die bei der Arbeit auftreten, ist weit. Ob etwas als stressig empfunden wird und gesundheitliche Beeinträchtigungen nach sich zieht, hängt zudem stark vom Betroffenen sowie von Faktoren ausserhalb des Erwerbslebens ab. Auch die Suche nach der eigentlichen Ursache von Stress bereitet oftmals Schwierigkeiten. Diese Arbeit soll die Grundlagen der Stresshaftung in der Schweiz beleuchten. Zuerst wird Stress im Arbeitsverhältnis als solcher untersucht; es werden mögliche Stressursachen und -wirkungen benannt und wichtige Abgrenzungen vorgenommen. Auf dieser Basis baut der Hauptteil der Arbeit auf, der die einzelnen Voraussetzungen der Stresshaftung bespricht. Dabei wird versucht, die Eigenart der einzelnen Stressfaktoren im Arbeitsverhältnis zu berücksichtigen, um den Verantwortungsbereich des Arbeitgebers genau abzustecken.

...ner Sperrzeit bei dem Bezug von Arbeitslosengeld durch die Agentur für Arbeit) ... Rechtsgrundlagen für Administratoren Tutorial: Haftung im ... ... . Buy Haftung für Stress im Arbeitsverhältnis: Schadenersatz- und Genugtuungsansprüche bei übermässigen Arbeitsbelastungen? by Matthias Meier (ISBN: 9783330513815) from Amazon's Book Store. Everyday low prices and free delivery on eligible orders. Wenn wir mit dem Auto fahren und ein Unfall passiert, ist wohl für die meisten klar, dass der Schuldige den Schaden zu bezahlen hat. Im Folgenden geht es darum, ob dies auch genauso in einem Arbeitsverhältnis ... Fürsorgepflichten des Arbeitgebers - eine Übersicht | Arbeitsschutz | Haufe ... . Im Folgenden geht es darum, ob dies auch genauso in einem Arbeitsverhältnis gilt. Rechtsgrundlage der Sorgfaltspflicht und in 2% aller GAV wird die Haftung für leichte Fahrlässigkeit ausge-schlossen. Interessant ist diesbezüglich die ausführliche Formulierung von Art. 21 Abs. 2 im allgemeinverbindlich erklärten GAV für das Gastgewerbe, welcher noch bis am 31.12. Dezem-ber 2007 gültig ist: Buch: Haftung für Stress im Arbeitsverhältnis - von Matthias Meier - (AV Akademikerverlag) - ISBN: 3330513810 - EAN: 9783330513815 Für die Entstehung von Mobbing ist als wichtige Ursache, der Mangel an ethischen Normen und Werten zu sehen. Den Grundwerten wie Freiheit, Gleichheit, Gleichberechtigung, Solidarität, Ehrlichkeit und dem Respekt vor den Menschenrechten anderer im Rahmen der betrieblichen Zusammenarbeit wird keine Aufmerksamkeit geschenkt. Damit eine Haftung des Arbeitgebers für einen Gesundheitsschaden in Frage kommt, muss die Kausalität zwischen der Vertragsverletzung des Arbeitgebers und dem entsprechenden Gesundheitsschaden gegeben sein. Es ist also zu prüfen, ob der Stress tatsächlich die alleinige oder eine Mitursache für die Gesundheitsgefährdung darstellt. Stellt ... Gesunder Stress gehört zum Arbeitsalltag dazu. Artet dieser jedoch aus und stellt für den Arbeitnehmer eine permanente, psychische Belastung dar, ist schnelles Handeln von Seiten des Arbeitgebers notwendig. Effektive Ressourcen zur Vermeidung von andauerndem Stress am Arbeitsplatz gibt es von vielen Seiten. Vorsorge durch Arbeitsmedizin Dieses Tutorial ist ein Auszug aus Michael Rohrlichs neuem Video-Training „Rechtsgrundlagen für Administratoren. Pflichten und Haftungsrisiken innerhalb von Strafrecht, Datenschutzrecht und ... Damit eine Haftung des Arbeitgebers für einen Gesundheitsschaden in Frage kommt, muss die Kausalität zwischen der Vertragsverletzung des Arbeitgebers und dem entsprechenden Gesundheitsschaden gegeben sein. Es ist also zu prüfen, ob der Stress tatsächlich die alleinige Ursache oder eine Mitursache für die Gesundheitsgefährdung darstellt ... Risiken der Stresshaftung für Unternehmen. Schadenersatz- bzw. Genugtuungszahlungen sind nicht die einzigen Risiken für Arbeitgeber. Das Bestehen von arbeitsbedingtem Stress kann darüber hinaus zu Lohnfortzahl...