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Führungskultur im Wandel - Dirk Lippold

PREIS: FREI
FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM: 02.04.2019
DATEIGRÖSSE: 7,9
ISBN: 3658258543
SPRACHE: DEUTSCHE
AUTORIN/AUTOR: Dirk Lippold

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Beschreibung:

Klappentext zu „Führungskultur im Wandel “Dirk Lippold gibt in diesem essential Aufschluss darüber, welche Unterschiede zwischen den klassischen Führungsansätzen und den New Leadership-Ansätzen bestehen. Der Autor nimmt die Leser mit auf eine Reise durch die Ausprägungen klassischer und neuerer Führungsansätze und zeigt zugleich auf, dass ein Miteinander der verschiedenen Konzepte deutlich erfolgreicher sein kann als ein kompromissloses Gegeneinander. In Zeiten der digitalen Transformation, eines immer schnelleren Veränderungstempos und eines immer sichtbareren Generationenwechsels muss sich Führung zwangsläufig an die neuen Gegebenheiten anpassen.

...s die Arbeitswelt im Umbruch ist. Dies wird Auswirkungen auf Führungskräfte, aber auch auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben; und es bleibt nicht ohne Spuren für betriebliche Abläufe und Strukturen ... Führungskultur im Wandel - Feedback für FührungskräfteFeedback für ... ... . Gleiches gilt für die Formen der Zusammenarbeit zwischen den ... Führungskultur im Wandel Klassische und moderne Führungsansätze im Zeitalter der Digitalisierung. Autoren: Lippold, Dirk Vorschau Zu einer erfolgreichen Führungskultur gehört Wertschätzung. Ein wichtiger Faktor, um mit der Führungskultur Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen, seit die Kommunikation und Wertschätzung, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half, .die ... Über den radikalen Wandel der Führungskultur | Politik & Kommunikation ... . Ein wichtiger Faktor, um mit der Führungskultur Mitarbeiter zu binden und zu gewinnen, seit die Kommunikation und Wertschätzung, kommentiert Sven Hennige, Senior Managing Director bei Robert Half, .die Befragungsergebnisse. Dazu gehöre etwa die Einbindung der Mitarbeiter in ... Damit die Konkurrenz nicht immer ein paar Schritte schneller ist, müssen sich diese Prozesse beschleunigen. Dafür ist ein Wandel der Führungskultur notwendig: Führungskräfte müssen ihren Mitarbeitern mehr Freiräume zugestehen und ihnen selbstorganisiertes Arbeiten ermöglichen. Auch die Entscheidungsstrukturen in Unternehmen müssen sich ... Über den radikalen Wandel der Führungskultur . Mitarbeiterfrust und Digitalisierung erfordern eine neue Definition von Führung. Nicht alle Organisationen sind darauf vorbereitet. Nicht alle Ansätze lassen sich so einfach umsetzen. Und...