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Regulierung und Bestandsschutz bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses - Christine Kosanovic

PREIS: FREI
FORMAT: PDF EPUB MOBI
VERÖFFENTLICHUNGSDATUM:
DATEIGRÖSSE: 10,25
ISBN: 3848756846
SPRACHE: DEUTSCHE
AUTORIN/AUTOR: Christine Kosanovic

Christine Kosanovic books Regulierung und Bestandsschutz bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses epub steht Ihnen nach der Registrierung auf unserer Website zur Verfügung

Beschreibung:

Klappentext zu „Regulierung und Bestandsschutz bei betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses “Das stark regulierte Normalarbeitsverhältnis und sein ausgeprägter Bestandsschutz werden in Politik und Wissenschaft oftmals hitzig diskutiert. Die Verfasserin begegnet dieser Kontroverse mit einer weit durch das Arbeits- und Sozialrecht gespannten Untersuchung. Dabei widmet sie sich der verfassungsrechtlichen Begründung des Bestandsschutzes ebenso wie seiner historischen Entwicklung und den Einflüssen gesellschaftlicher Megatrends. Anhand zahlreicher arbeits- und sozialrechtlicher Instrumente, die zusätzlich durch Richterrecht verstärkt werden, wird unterschiedlich intensiver Bestandsschutz aufzeigt. Die Arbeit diskutiert Grenzen und Möglichkeiten einer Flexibilisierung und greift hier besonders die beschränkte Dispositionsfreiheit der Parteien über Kündigungsschutz heraus. Reduzierter Bestandsschutz erscheint nach alldem notwendig; im Sinne europarechtlicher "Flexicurity" zeigt die Arbeit dazu Ausgleichsmöglichkeiten wie "experience rating" in der Arbeitslosenversicherung auf.

...ndung vor. Die Abfindungsangebote des .. ... Darstellung der Rechtsgrundlagen für die Beendigung eines ... ... . Das Kündigungsschutzgesetz ist das Kernstück des Kündigungsrechts. Sein primäres Ziel ist es, dem Arbeitnehmer den Arbeitsplatz zu erhalten (Bestandsschutz). Durch das Kündigungsschutzgesetz wird die Freiheit des Arbeitgebers zur Kündigung eines Arbeitsverhältnisses deutlich eingeschränkt. Es ordnet die Unwirksamkeit einer Kündigung an ... Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, einseitig bedruckt, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie & Management ... Kündigung des Arbeitsverhältnisses ... Regulierung und Bestandsschutz bei betriebsbedingter Beendigung des ... ... ... Kündigung des Arbeitsverhältnisses aus betriebsbedingten Gründen Sehr geehrte/r Frau/Herr, hiermit kündigen wir das mit Ihnen am xx geschlossene Arbeitsverhältnis aus betriebsbedingten Gründen fristgerecht zum xx. Wir sehen uns zu diesem Schritt gezwungen, da zum xx die Abteilung xy geschlossen wird. Sie Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses besteht kein Rechtsanspruch auf eine Abfindung. Außerdem müssen Sie als Arbeitnehmer ein Abfindungsangebot gemäß § 1 a KSchG nicht annehmen. Sie können dann mit einer Kündigungsschutzklage um den Erhalt Ihres Arbeitsplatz kämpfen. Hierzu gibt es Ausnahmen. Das deutsche Arbeitsrecht unterscheidet drei Arten von Kündigungen: die betriebsbedingte Kündigung, die personenbedingte und die verhaltensbedingte Kündigung. Nach dem Kündigungsschutzgesetz muss eine ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses einen Kündigungsgrund enthalten. In ihr muss der Wille zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit sofortiger Wirkung oder nach Ablauf einer Frist klar zum Ausdruck kommen. Allerdings ist nicht erforderlich, dass die Kündigungsgründe im Schreiben enthalten sind. Auf Verlangen sind sie jedoch unverzüglich gem. § 626 II S. 3 BGB mitzuteilen (nach h.M. gilt § 626 II S. 3 BGB auch bei der ordentlichen Kündigung). Dass es für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses wirklich nur betriebsbedingte Gründe gibt, kann durch den Zusatz „Wir würden es begrüßen, wenn sich Herr X bei erneutem Personalbedarf wieder bei uns bewerben würde." unterstrichen werden. Mitarbeiter, die lange krank sind oder häufig fehlen, sind eine wirtschaftliche Belastung für Ihren Betrieb. Der Gedanke liegt nahe, solche Probleme durch Kündigung des Arbeitsverhältnisses zu lösen. Worauf Sie in solchen Fällen achten müssen, und wann Sie aus krankheitsbedingten Gründen kündigen dürfen, erfahren Sie in diesem Beitrag. Das Interesse zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss im Vergleich zum Arbeitnehmer-Interesse zur Fortsetzung des Verhältnisses überwiegen. Schließlich sollte eine Kündigung, die betriebsbedingt erfolgt, unter sozialen Gesichtspunkten betrachtet werden. Das Stichwort Sozialauswahl sei an dieser Stelle zu nennen. Bei der dogmatischen Einordnung des Wiedereinstellungsanspruchs steht man vor dem immer wieder entstehenden klassischen Konflikt zwischen dem Interesse des Arbeitnehmers an Bestandsschutz und dem Interesse des Arbeitgebers an Vertragsfreiheit. Deshalb ist der Akzent auf die Abwägung der beiden Interessen zu legen. Widerspricht der Arbeitnehmer hingegen dem Betriebsübergang nicht, gewährt ihm das Gesetz ein Jahr lang Kündigungs- und Bestandsschutz (§ 612a BGB). Der neue Inhaber wechselt in die Position des alten Arbeitgebers und tritt damit auch in seine Verpflichtungen ein, den Arbeitnehmer vertragsgemäß zu beschäftigen. Eine betriebsbedingte ... Bestandsschutz. Insgesamt verbleiben 8 Arbeitnehmer im Betrieb, die alle keinen Kündigungsschutz (mehr) genießen. 1.2. Bestehender Kündigungsschutz in Kleinbetrieben Grundsätzlich kann zwar ein Arbeitsverhältnis im Kleinbe-trieb von beiden Seiten unter Beachtung der Kündigungs-fristen jederzeit wirksam gekündigt werden. Jedoch sind „Wird der Vergleich vor dem vereinbarten Ende des Arbeitsverhältnisses geschlossen und soll die Abfindung … entsprechend §§ 9, 10 KSchG gezahlt werden, so liegen in aller Regel Umstände i.S. des § 271 Abs. 1 BGB vor, aus denen sich als Fälligkeitszeitpunkt derjenige der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ergibt." Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung Drei Voraussetzungen müssen vorliegen, um eine betriebsbedingte Kündigung recht...